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企业要求的CE0候选人,必须经验丰富,并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来,CE0的就任年龄就被限定在46~52岁之间。根据以往经验,如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质,他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是,要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗,必须具备非同一般的鉴别力,可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力,而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明(  )。

A、培养CE0为何这么难

B、CE0的选才范围十分狭窄

C、选拔CEO需要早早识别人才

D、对CE0候选人要正确的加以培养

相关标签: 鉴别力   候选人   非同一般  

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