招聘中层管理者的困难 远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部闪的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策，从内部提拔；但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是什么？
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国家鼓励利用荒山、荒漠等未利用地开展规模化、标准化畜禽养殖。
A、对
B、错
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用于检测的超声波换能器有（）、磁致伸缩型、电磁型、有振板型和弹性 表面波型等。
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各种管道的定额单位为（）
A、0.1m
B、1m
C、10m
D、100m
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1982年联合国大会确立了老龄化社会的标准为岁以上的老年人口占总人口比例的的国家和地区为老龄化社会（）
A、60.7％
B、60.10％
C、65.7％
D、65.10％
E、70.7％
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海因里希的“多米诺理论”提出，伤害事故是按照一个固定的逻辑顺序相继发生的，下列排序中正确的是（）。
A、不安全行为或状态→人的过失→人的素质→事故→伤害
B、人的过失→人的素质→不安全行为或状态→事故→伤害
C、不安全行为或状态→事故→人的素质→人的过失→伤害
D、人的素质→人的过失→不安全行为或状态→事故→伤害