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不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（）
A、努力程度
B、能力大小
C、任务难度
D、运气与机会
E、时机选择
相关标签： 随之而来 积极性
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B．中央的主动性、积椒性
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