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低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）
A、无能、不合格的领导者
B、较仁慈的领导者
C、较严厉的领导者
D、高效、成功的领导者
相关标签： 领导者 规章制度
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《中国邮政储蓄银行规章制度制定办法》中的规章制度是指（）
A、法律性文件
B、本规章制度
C、重要规章制度
D、一般规章制度
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根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）
A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
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领导者的权威来源于（）。
A、法定的职权
B、领导者的品德
C、领导者的知识
D、领导者的关系
E、领导者的才能
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依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。
C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。