知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。

A、组织与社会；

B、个人与他组织；

C、他组织系统和自组织系统；

D、个人与自组织。

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• 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

  A、员工个人的知识水平和能力

  B、知识型员工事业成熟曲线

  C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据

  D、知识型员工的工作特点

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• 在知识社会中，知识普及大众化表现为（）。

  A、知识提高仍然只是少数人的追求目标

  B、知识普及仍然仅局限于学校

  C、社会成员对科学有极大的兴趣和探索精神

  D、社会成员被分为半知识型和全知识型两大类

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• 四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位，谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理？

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• 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

  A、知识型员工工作专业化高

  B、知识型员工工作创造性很强

  C、知识型员工工作大多数与人打交道

  D、知识型员工工作监督成本高

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• 与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）

  A、对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高

  B、对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高

  C、执行型员工通常要与人打交道

  D、知识型工作要具有创新性

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