立档单位必须是具有相对独立（），并主要以自己名义对外行文的社会主体单位。

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• 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

  A、需要认识企业现状及人力资源现实表现

  B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

  C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

  D、需要挖掘企业人力资源的潜力

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• A注册会计师负责审计甲公司2010年度财务报表。在审计过程中，A注册会计师遇到下列事项： （1）甲公司拥有3家子公司，分别生产不同的饮料产品。甲公司所处行业整体竞争激烈，市场处于饱和状态，同行业公司的主营业务收入年增长率低于5％，但甲公司董事会仍要求管理层将2010年度主营业务收入增长率确定为8％。管理层编制的甲公司2010年度财务报表显示，已按计划实现收入。 （2）甲公司管理层除领取固定工资外，其奖金金额与当年完成主营业务收入的情况挂钩。 （3）在以前年度审计中，A注册会计师没有发现甲公司收入确认方面存在舞弊行为，因此，在2010年度审计中，A注册会计师未将收入确认作为由于舞弊导致的重大错报风险领域。 （4）在对日常会计核算过程中作出的会计分录以及编制财务报表过程中作出的其他调整进行测试时，A注册会计师向参与财务报告编制过程的人员询问了与处理会计分录和其他调整相关的不恰当或异常的活动。针对事项（4），简要说明A注册会计师除实施询问程序外，还应当实施哪些程序。

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• 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

  A、①②④

  B、①③④

  C、①②③④

  D、①②③

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• 本科毕业是对人民警察文化程度的最低要求。（）

  A、对

  B、错

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• 对于现场存放的材料应（）计量记录一次。

  A、每旬

  B、每周

  C、每季

  D、每年

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