根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

A、岗位族

B、上班族

C、休闲族

D、娱乐族

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• 员工绩效表单，由（）构成：

  A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

  B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

  C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

  D、关键绩效量化、核心能力、加减分

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• 根据行政能力的地位,可以将行政能力划分为()

  A.基础能力

  B.核心能力

  C.亚核心能力

  D.半复杂能力

  E.简单能力

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