三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。　请结合本案例，回答以下问题：　（1）简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。　（2）实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？

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• 随着社会的发展，企业还应不断为在职员工提供培训，因岗位不同，可以分为（)。
  A.管理人员培训
  B.工程技术人员培训
  C.经理人培训
  D.工人培训

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• 下列关于年度结余资金计算公式正确的是（)。
  A、年度结余资金=本年度总收入-本年度实际发生支出数
  B、年度结余资金=本年度总收入-本年度实际发生支出数-年度医疗收入中提取5%的维修及人员培训基金
  C、年度结余资金=本年度总收入-本年度实际发生支出数-年度医疗收入中提取7%的维修及人员培训基金
  D、年度结余资金=本年度总收入-本年度实际发生支出数+年度医疗收入中提取7%的维修及人员培训基金

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• 培训机构应当按照安全监管总局、煤矿安监局制定的特种作业人员培训大纲和煤矿特种作业人员培训大纲进行特种作业人员的（）培训。

  A、专业理论

  B、安全技术

  C、专业技能

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• 员工薪酬满意度调查的内容包括（　）。

  A.对薪酬水平的满意度

  B.对薪酬结构的满意度

  C.对薪酬差距的满意度

  D.对薪酬发放方式的满意度

  E.对薪酬决定因素的满意度

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