每个项目的（）确保司机、焊工、电工吊车操作手等员工接收HSE培训，记录得到保存。
A、队长
B、HSE监督
C、人事经理
D、项目经理
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夯土机械的操作手必须绝缘，使用时必须按规定穿戴绝缘物品，使用过程应有专人调整电缆，电缆长度不应大于（)。
A.40m
B.50m
C.60m
D.70m -
信用社工作人员发现假要依法予以收缴，具体操作手续包括：（）.
A、发现假币予以收缴，加盖戳记
B、开具假币收缴凭证
C、持有人对收缴假币有异议，要求进一步鉴定的，信用社可当地人民银行规定执行
D、信用社有权鉴定人民币真伪
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下列（）不是属于防止误操作的设计。
A．将按钮或旋钮设置在凹人的底座之中
B．扳动开关要求手指在扳钮两侧有足够的空间以便捏住钮柄
C．使操作手在越过此控制器时，手的运动方向与该控制器的运动方向不一致
D．增加操作阻力，使较小外力不起作用
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某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作
A、王某；赵某
B、赵某；王某
C、无法得知
D、两人一样
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在短期培训中，对民工队伍的操作手应强调其在钢筋加工中各工序操作时的安全操作和质量保证要求，特别是在弯曲钢筋时（）的更换，以避免因更换不及时而带来的质量事故或出现崩勾伤人事故。
A、滚珠
B、成型轴
C、夹具
D、垫板