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培训规划从内容上看，可以分为（）
A、战略规划
B、管理规划
C、管理人员规划
D、技术人员规划
E、其他类型规划
相关标签： 战略规划
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关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。
A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（ ）
A、战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正
B、战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平
C、战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上
D、战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正
E、战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面
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关于战略规划,下列表述错误的是()。
A、战略规划应考虑长远发展
B、战略规划是一种思想
C、战略规划应该定量化
D、战略规划不能消除风险
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信息系统规划制定三阶段模型为（）
A、确定信息需求、战略规划制定、资源分配
B、战略规划制定、确定信息需求、资源分配
C、确定信息需求、资源分配、战略规划制定
D、资源分配、战略规划制定、信息需求
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鲍曼、戴维斯和韦瑟伯开发的信息系统规划制定的三阶段模型，其活动顺序是（）
A、资源分配、战略规划制定、确定信息需求
B、战略规划制定、确定信息需求、资源分配
C、确定信息需求、战略规划制定、资源分配
D、战略规划制定、资源分配、确定信息需求