平衡记分卡方法是从（）角度入手

A、财务

B、客户

C、内部运营

D、学习

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• 下列关于平衡计分卡的表述哪一项是错误的？（）

  A、传统的用来考核业绩的财务指标，存在着一些问题。平衡记分卡寻求解决这些问题。

  B、平衡计分卡直接来源于一些科学管理理论

  C、设计一套平衡记分卡的过程中，价值链分析这一观念起了重要作用

  D、平衡计分卡成功与否，取决于每个使用者对于计分卡所提供的服务的理解

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• 根据以下内容，回答下列各题。某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
  A.传统
  B.最常用
  C.战略性
  D.以上都不是

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• 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）

  A、平衡记分卡是以战略为中心的

  B、平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

  C、平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的

  D、平衡记分卡是强调各种指标平衡的

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• 下列关于平衡记分卡的说法，正确的有()。

  A．平衡记分卡以企业的发展战略为导向

  B．平衡记分卡系统体现了“利润来自客户”的理念

  C．融入了团队管理的理念

  D．运营方面需要关注的重点是与股东目标密切相关的运营过程

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