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领导者协调人际关系的原则()
A、平等原则
B、利益原则
C、诚信原则
D、奉献原则
相关标签: 领导者 人际关系
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按照领导者产生的方式划分,领导者可以分为()。
A、法理型领导
B、世袭型领导者
C、非正式领导者
D、正式领导者
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依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。
A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。
C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
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根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()
A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱
C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
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求职人际网络又可以称为:
A.合作性人际关系
B.社会性人际关系
C.自然性人际关系
D.支援性人际关系
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马克思韦伯根据领导者权力来源不同,把领导者划分为超凡魅力型领导者、世袭型领导者、以及()领导者。