劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。 

A、提前15日以书面形式通知用人单位

B、提前15日以任何形式通知用人单位

C、提前30日以书面形式通知用人单位

D、提前30日以任何形式通知用人单位

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• 根据就业方式的不同，可将劳动合同分为（）

  A、一般劳动合同和聘用合同

  B、全日制劳动合同和非全日制劳动合同

  C、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同

  D、口头劳动合同和书面劳动合同

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• 劳动合同的类型有（　　）。

  A、固定期限劳动合同

  B、无固定期限劳动合同

  C、选择期限劳动合同

  D、绝对期限劳动合同

  E、最低期限劳动合同

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• 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

  A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

  B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

  C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为

  D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

  E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

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• 【单选题】关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

  
  A、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B、劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C、劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于（)。A．职业歧视B．员工歧视C．统计性歧视D．工资歧视可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（)。A．在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B．由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C．女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于勇性劳动者D．女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

  请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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