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企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A、对

B、错

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    A、对

    B、错

  • 下列说法正确的有()

    A、工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B、工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C、无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D、工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

  • 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是()。 

    A、减薪

    B、停薪

    C、停升

    D、降级

  • 绩效考核和绩效管理是一回事。

    A、对

    B、错

  • 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。 

    A、文件筐测验法

    B、角色扮演法

    C、无领导小组讨论法

    D、工作样本法

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