人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

相关问题推荐

• 企业文化与企业战略的关系是（）
  A.A．企业文化促进企业战略的实现B.B．企业文化阻碍企业战略的实现C.C．企业文化与企业战略相适应时，促进企业战略的实现D.D．企业文化和企业战略的实现没有关系

  查看答案
• 下列关于企业战略的表述错误的是()。 A:企业战略都是较长远的谋划，考虑较长远的效益B:企业应当考虑自己的利益，把从局部出发的打算列入企业战略C:企业战略应当有较强的灵活性，能随机应变地知道企业的总体行为D:企业战略的制定及实施具有一定的风险性

  查看答案

• 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

  A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

  B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

  C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

  D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

  查看答案

• 关于商品流通企业战略长远性特点的说法，正确的是(  )。

  A、商品流通企业战略是以企业的全局为对象，规定企业的总体行动

  B、商品流通企业战略谋划企业如何与竞争对手抗衡

  C、商品流通企业战略需根据环境的变化及时进行调整

  D、商品流通企业战略筹划未来3~5年或更长时间企业如何生存和发展

  查看答案

• 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

  A、人力资源招聘成本

  B、人力资源选拔成本

  C、人力资源录用成本

  D、人力资源安置成本

  E、人力资源开发成本

  查看答案