岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A、岗位与职务的相关度

B、岗位等级高低

C、岗位与薪酬的对应关系

D、岗位与绩效的对应关系

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• 另类投资的局限性（）。

  A.收益率低

  B.信息透明度低

  C.与传统资产相关度低

  D.监管严格

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• 采用分类号检索比采用关键词检索获得的检索结果（）。

  A、相关度更高

  B、相关度更低

  C、检索结果更多

  D、检索结果更少

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