（）是指在保护己方信息和信息系统的同时，干扰、破坏敌方信息和信息系统，以保持或夺取信息优势为根本目的而采取的一系列军事行动。

A、信息战

B、电子战

C、信息化战争

D、网络战

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• 关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有()。

  A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略

  B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定,而不是成本因素

  C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训

  D.提出保证机密资料安全的建议

  E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

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• 根据本讲，美国为首的一些国家信息霸权的表现在()。

  A.美国定义了网络空间的规则，为其网络争霸寻求理论依据

  B.用网络语言攻击

  C.加速制定相关标准，为争夺网络空间的霸权提供理论和法律基础

  D.搞网络战，加强国际监控，进行网络攻防演习，增强网络实战能力

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• （新教材已删除）某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分1.关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。2.集中型人力资源信息系统的特点是（）。3.导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。4.该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。

  
  A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
  问题2：A.使用者具有充分的灵活性B.满足单个使用者的特殊需要C.节约成本D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
  问题3：A.没有与公司的战略保持一致B.没有充分了解公司的人力资源信息系统C.没有充分信任供应商D.该系统推进速度缓慢
  问题4：A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

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• 互联网给人类带来极大便利。但是，1988年美国国防部的计算机主控中心遭黑客入侵，6千台计算机无法正常运行。2002年，美军组建了世界上第一支由电脑专家和黑客组成的网络部队，2008年，俄罗斯在对格鲁吉亚采取军事行动之前，先攻击格鲁吉亚的互联网，使其政府、交通、通讯、媒体、金融服务业陷入瘫痪。由此可见，（　　）。以下哪一项陈述可以最合逻辑地完成上文的论述？

  A、网络已经成为世界各国赖以正常运转的“神经系统”

  B、在未来战争中，网络战可能成为一种新的战争形式

  C、世界各国的网络系统都可能存在着安全漏洞

  D、及时对杀毒软件进行升级，可以最大限度地防范来自网络的病毒

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• 《信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法》中监理服务取费是以（）为取费额。

  A、信息系统工程项目投资总值

  B、信息系统工程项目预算

  C、信息系统工程项目概算

  D、信息系统工程项目承建合同额

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