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  • (2017年)一般来说,()可以用来判断趋势线的有效性。


    A、趋势线越平坦,有效性越强B、趋势线越陡峭,有效性越强C、趋势线被触及的次数越少,有效性越被得到确认D、趋势线被触及的次数越多,有效性越被得到确认
  • 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。

    A.工作分析的有效性

    B.工作研究的有效性

    C.需求诊断的有效性

    D.招聘的有效性

  • 一般说来,可以根据下列()因素判断趋势线的有效性。

    A.趋势线的斜率越大,有效性越强

    B.趋势线的斜率越小,有效性越强

    C.趋势线被触及的次数越少,有效性越被得到确认

    D.趋势线被触及的次数越多,有效性越被得到确认

  • —般来说,()可以用来判断趋势线的有效性。

    A.趋势线越平坦,有效性越强

    B.趋势线越陡峭,有效性越强

    C.趋势线被触及的次数越少,有效性越被得到确认

    D.趋势线被触及的次数越多,有效性越被得到确认

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