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经济要发展,科技要先行,人才是关键。面对激烈的国际人才竞争,我国必须实施人才发展战略,大力培养人才,开发人才资源,调整人才资源结构,提升人才的整体素质,充分用好人才。我国这样做主要是因为()
A.我国是人民当家作主的社会主义国家
B.我国国家机关必须遵循对人民负责的原则
C.党的宗旨是全心全意为人民服务
D.适应以经济科技为基础的综合国力竞争的需要
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我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
A、对
B、错
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传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术,人才资源没有得到()的配置,从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
A、恰当
B、适当
C、恰当合理
D、科学合理
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关于人口资源、人力资源与人才资源的说法,正确的是()。
A.人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体
B.人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
C.在发育成长期(我国规定为16岁以前)和老年期的人口,不能称为人力资源
D.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
E.人力资源隶属于人才资源,即优质的人才资源
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我国的人才资源开发战略有:()
A.人才资源与自然资源开发同等优先级
B.人才资源开发优先
C.整体性的人才资源开发
D.以能力建设为主题的人才资源开发