2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是()。
A．高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资B．双方劳动关系自2017年5月4日建立C．甲公司不需向高某支付2倍工资D．双方劳动关系自2017年3月2日建立

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• 关于劳动关系层级结构特点的说法，正确的是（ ）。

  A、劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

  B、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

  C、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

  D、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

  E、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

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• 劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（）之间。

  
  A、始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日B、始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止C、始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日D、始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

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