离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）

A、对

B、错

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• 人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
  A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

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• 下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。

  A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表

  C.周期越短，推测未来人员变动越准确

  D.它是一种人力资源需求预测方法

  E.分析的第一步是做一个人员变动表

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• 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

  A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

  B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

  C、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的

  D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高

  E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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