下列属于公务员考核中主观评价法的是()

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.配对比较法

D.目标管理法

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• 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

  A、目标比较法

  B、水平比较法

  C、纵向比较法

  D、横向比较法

  E、组合比较法

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• 工程项目监测的进度比较法有（)。
  A．横道图比较法
  B．坐标图比较法
  C．S形曲线比较法
  D．“香蕉”曲线比较法
  E．时标网络图比较法

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• 常用的进度比较方法有() A:横道图比较法B:里程碑比较法C:前锋线比较法D:列表比较法E:网络图比较法

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