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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。
A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
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股票期权计划的优点在于()。
A.能够准确衡量企业真实的经营状况B.需要依托规范而有生气的股票市场C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障 -
由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。
A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况 -
上市公司股权激励形式包括()。
A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份 -
非上市公司股权激励中不包括（）
A.股份期权B.业绩股份C.限制性股票D.虚拟股票期权 -
股票期权的特征包括（）
A.股票期权是一种权利而不是义务B.只有高层领导者才可能获得股票期权C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值D.股票期权的风险是非常低的E.股票期权是公司无偿给予经营者的