问题详情
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。 A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C:关键事件法的可执行性不高D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
相关标签: 可执行性
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
A.可执行性、可移植性、可扩充性
B.可执行性、确定性、有穷性
C.确定性、有穷性、稳定性
D.易读性、稳定性、安全性 -
下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是()。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
-
采购资料应真实、有效、完整,具有()
A、时效性
B、可执行性
C、可追溯性
D、可指导性
-
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案