简述工资集体协商的主要内容。[2011年5月二级真题]

工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

工资集体协商的主要内容包括：

(1)工资协议的期限；

(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；

(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；

(5)工资支付办法；

(6)变更、解除工资协议的程序；

(7)工资协议的终止条件；

(8)工资协议的违约责任；

(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

相关问题推荐

• 我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。下面不属于多种分配方式范围内的分配是（）。

  A、资本

  B、国有企业职工劳动

  C、土地

  D、管理

  查看答案

• 社会主义初级阶段的个人收入分配制度是（）。

  A、按劳分配制度

  B、按资本分配制度

  C、按生产要素分配制度

  D、按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度

  查看答案

• 在促进就业和构建和谐劳动关系的制度规范方面，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，深化收入分配制度改革。

  A、对

  B、错

  查看答案