员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

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• 影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

  A、劳动绩效

  B、劳动力市场供求状况

  C、企业的薪酬策略

  D、生活费用与物价水平

  E、企业工资支付能力

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• 测量误差的调整，重点（）

  A、随机误差

  B、系统误差

  C、计分误差

  D、操作误差

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• 福利管理原则不包括（）

  A、定期化原则

  B、合理性原则

  C、必要性原则

  D、协调性原则

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• 当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）

  A、特殊调整

  B、生活指数调整

  C、工龄工资调整

  D、奖励性调整

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• 内部回报包括（）。

  A、参与企业决策

  B、更大的责任

  C、更大工作空间

  D、免费工作餐

  E、更有趣的工作

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