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请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
A、进行“一对一”的反馈面谈
B、组成一个面谈小组来进行面谈
C、在小级其他成员在场的情况下面谈
D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
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在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
A、考评对象的特殊性
B、管理成本
C、工作实用性
D、工作适用性
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A、行为观察法
B、目标比较法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
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下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
A、主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B、按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C、小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D、小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E、根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
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主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（ ）。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效反馈面谈