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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
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市场调查公司在招聘人户调查的访员时，一般选择女性，而不选择男性，因为在人们心目中，女性一般来说比较善良、较少攻击性、力量也比较单薄，因而入户访问对主人的威胁较小，这是因为人们的（）
A、第一印象
B、月晕效应
C、刻板印象
D、心理防御
E、优先效应
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下列关于招聘计划，理解正确的是()。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于（）。
A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、总体规划 -
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）
A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息