研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。对这段文字理解正确的一项是（）。
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度

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• 下列关于工作满意度的说法,正确的是()。

  A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

  B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

  C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

  D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响

  E.晋升制度是否公平会影响工作满意度

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• 30、员工薪酬满意度调查的内容包括（）
  A.对薪酬水平的满意度B.对薪酬结构的满意度C.对薪酬差距的满意度D.对薪酬调整的满意度E.对精神激励的满意度

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• 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　）。

  A.工作满意度的因素模型

  B.工作满意度的差异模型

  C.工作满意度的均衡水平模型

  D.工作满意度的多维度模型

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