某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。上述论证最可能基于以下哪项假设？
A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者D.公司的初试环节不是非常严苛

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  A、指派一名能胜任者暂时替换

  B、同意离开

  C、随便一个人替换

  D、不予理睬

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• 由新手成长为专家的阶段正确的顺序是（）

  A、新手、高级初学者、能手和专家、胜任者

  B、新手、胜任者、高级初学者、能手和专家

  C、新手、高级初学者、胜任者、能手和专家

  D、胜任者、新手、高级初学者、能手和专家

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• 维修接待员对车辆重大故障的修理结果进行了详细说明，还试车确认了所有故障已经修复。顾客也对修理结果非常满意。但即使如此第二天也应与顾客联系，再次确认顾客对修理结果是否满意。()

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• 引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

  A、组织文化

  B、行业特征

  C、薪酬待遇

  D、发展阶段

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