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某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下:(1)2人或3人小组中晋级1人复试;(2)4人或5人小组中晋级2人复试;(3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。不论应聘者小周在哪一组,晋级复试几率都能达到50%的分组方式有几种?
A.4B.5C.6D.8
相关标签: 应聘者 选择性
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受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
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C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
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某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都能被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用。B.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用。C.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用。D.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用。E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用。 -
招聘广告设计中激发愿望原则是指()。
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象
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某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。