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如果把价值归结为利益，又进而把利益作为思想的坐标，那就只能产生功利的并且是近视的价值观——以官职、金钱、称号等外在形式化的东西作为人的价值尺度，而不是看重人的思想情感、道德品行、真才实学、精神境界。的确，“名利”并不纯然是人的“身外之物”，而是构成人的社会规定性的要素，这些要素能够在一定程度上确证人的社会存在和能力，在现代社会尤其如此。但是，这些东西只是人们借以实现自由的有限手段。如果人们在某一社会中普遍地陷入名缰利锁，人的生命价值的平等和人格尊严得不到应有的尊重和维护，那么这个社会就“异化”了。这段文字意在说明（）。
A.我们要反对“价值”的功利性、工具化B.要尊重和维护人的生命价值的平等和人格尊严C.要树立正确的价值观D.“价值”功利化、工具化理解的危害
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员工在生活、工作中形成的价值观是()。
A、员工个人价值观
B、群体价值观
C、整体价值观
D、经济价值观
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下列选项中,属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。
A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观 -
下列哪项不为斯普朗格尔的价值观（）。
A、理性价值观
B、唯美价值观
C、人文价值观
D、宗教价值观
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企业价值观作为企业绝大多数员工共同拥有的价值观念而存在，它经过了一个价值观的内化过程，这个过程大体经历如下阶段（）。
A、接触信息
B、领悟价值观精髓
C、增进对价值观的情感体验
D、价值观信念化
E、价值观的实践
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属于斯普朗格尔价值观分类的是（）
A、理性价值观
B、社会价值观
C、宗教价值观