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软评价方法也称专家评价，是利用专家的知识和经验对评价对象作出判断和评价，主观因素占主导地位，判断结果往往是模糊的，很难精确作出判定的结果。硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示出来。根据上述定义，下列采用了软评价方法的是（）。
A.某销售公司根据全体员工投票的结果评选年度优秀领导者B.某营销组织通过发放调查问卷的形式判断市场需求C.某医药公司组织专家小组对新药成分的效果进行论证D.某公益组织召集大学生志愿者对各地空气污染情况进行调查
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某省统计局在一次常规的工作检查中发现，该省某县的统计数据质量存在较大问题。经查，该县统计局按照工作程序搜集、汇总、核算出统计数据后，报告给该县领导人员。县领导人员马上开会对统计数据进行了讨论分析和研究，认为统计局所报的统计数据与本县的实际情况不符，需要重新核实填报。于是，县统计局组织部分工作人员对统计数据进行了调整，得到县领导人员的认可后，才向上级统计机构报送。
请根据上述资料，从备选答案中选出正确答案。
该县统计局及其工作人员的统计违法行为是（）。
A.提供不真实的统计资料
B.篡改统计资料
C.要求统计调查对象或者其他机构、人员提供不真实的统计资料
D.自行编造虚假统计数据 -
某省统计局在一次常规的工作检查中发现，该省某县的统计数据质量存在较大问题。经查，该县统计局按照工作程序搜集、汇总、核算出统计数据后，报告给该县领导人员。县领导人员马上开会对统计数据进行了讨论分析和研究，认为统计局所报的统计数据与本县的实际情况不符，需要重新核实填报。于是，县统计局组织部分析工作人员对统计数据进行了调整，得到县领导人员的认可后，才向上级统计机构报送。该县领导人员的统计违法行为是()。
A、提供不真实的统计资料
B、编造虚假统计数据
C、对本地方、本部门、本单位发生的严重统计违法行为失察
D、要求统计机构、统计人员或者其他机构、人员伪造、篡改统计资料
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统计数据整理的内容一般有（）。
A.对原始数据进行预处理
B.对统计数据进行分组
C.对统计数据进行汇总
D.对统计数据进行分析
E.编制统计表、绘制统计图 -
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）
A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
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失效率假设应基于()的经验数据
A.保监会统计数据
B.本公司经验数据
C.全国同行业平均统计数据
D.地区同行业统计数据