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所谓职场“灰色技能”,主要是指喝酒、唱歌、打扑克、搓麻将等吃喝玩乐方面的“特长”。有调查显示,70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要;其中20%的人表示“非常重要”;64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。更有企业在招聘时,公开考查应聘者的“灰色技能”。“不看能力看酒力”,使很多应聘者不得不适应这种职场潜规则。甚至有人在上学时,就有意在吃喝玩乐上下功夫。对这种在社会上大有愈演愈烈之势的“灰色”现象,很多人已经见怪不怪,甚至推波助澜,趋之若鹜。而有识之士则呼吁,应该予以制止。造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些?如何从源头上制止这些现象?(要求200-400字)
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某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都能被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用。B.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用。C.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用。D.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用。E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用。 -
在面试过程中,考官应该做到()。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.让应聘者充分理解和尊重自己
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试确认答案 -
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
A、应聘者的社会背景
B、职业锚对招聘的影响
C、应聘者的个性特征
D、企业的用人政策
E、应聘者的寻职强度
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关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A、面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B、面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C、面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D、面试考官始终处于主导地位
E、面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序