从根本上说，道德管理是一种人性管理，是利用道德的力量，调整组织成员的精神关系，以增强社会组织的凝聚力，充分调动和发挥组织内部人员的积极性、创造性，合理开发和利用人的精神力量，并将组织内离散的精神力量整合为积极有力的精神支柱。这段文字意在说明（）。
A.道德管理的目标B.道德管理的手段C.道德管理的内涵D.道德管理的成因

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• 群体凝聚力与群体生产率是（）

  A、凝聚力高，生产率就高

  B、凝聚力低，生产率就低

  C、凝聚力高，生产率就低

  D、凝聚力高，生产率可能高，也可能低

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• 沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高低,积极诱导都提高了生产率,而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率,高凝聚力组的生产率()。

  A.更高

  B.无变化

  C.不确定

  D.更低

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• 易形成群体思维现象的群体特征是（　　）。

  A、联系松散、低凝聚力

  B、联系松散、高凝聚力

  C、联系紧密、低凝聚力

  D、联系紧密、高凝聚力

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• 已知a群体：强凝聚力积极诱导；b群体：弱凝聚力积极诱导；c群体：弱凝聚力消极诱导；d群体：强凝聚力消极诱导。其按照生产效率由高到低的顺序排列为（）

  A、abcd

  B、adbc

  C、bacd

  D、abdc

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