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论证有效性分析分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
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狭义的金融市场有效性是指（）。
A.金融市场主体的有效性
B.金融市场活动的有效性
C.金融市场定价的有效性
D.金融市场中介的有效性
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在VisualFoxPr0中，对字段设置有效性规则，下面描述正确的是（）。
A)自由表可以设置字段有效性规则
B)数据库表可以设置字段有效性规则
C)对视图可以设置字段有效性规则
D)可以对自由表和数据库表设置字段有效性规则
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一般来说，()可以用来判断趋势线的有效性。
A.趋势线越平坦，有效性越强
B.趋势线越陡峭，有效性越强
C.趋势线被触及的次数越少，有效性越被得到确认
D.趋势线被触及的次数越多，有效性越被得到确认 -
在VisualFoxPro中对字段设置有效性规则，则下面描述正确的是（）。
A.自由表可以设置字段有效性规则
B.数据库表可以设置字段有效性规则
C.对视图可以设置字段有效性规则
D.可以对自由表和数据库表设置字段有效性规则
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依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。
C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。