劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡

A、用人单位；劳动者；用人单位决策层

B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工

C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层

D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

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• 劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。

  A、劳动者的职称

  B、劳动者的职业

  C、劳动者的职能

  D、劳动者的职务

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入额差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

  1.经济学家甲指出的歧视现象属于()。2.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

  A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视问题2：A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 管理层次按照从上到下的顺序排列应该是()。

  A．决策层—协调层—操作层—执行层

  B．决策层—执行层—协调层—操作层

  C．决策层—协调层—执行层—操作层

  D．协调层—决策层—执行层—操作层

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• 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（)。
  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
  B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
  C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
  D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

  A、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

  B、向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

  C、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

  D、向劳动者支付1年的工资

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