处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

A、高基本工资，高奖金，低福利

B、高基本工资，低奖金，高福利

C、低基本工资，高奖金，低福利

D、低基本工资，高奖金，高福利

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• 英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首都《济贫法》，1948年依据《贝弗里奇计划》，宣布建成世界上第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气、尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭至强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使得由简入奢易，由奢入简难。　　对这段文字概括最准确的是：

  A、描述英国养老金改革计划举步维艰的状况

  B、揭示人口老龄化对英国政府提出的新要求

  C、反思英国实行全天候福利保障制度的弊端

  D、讲述英国高福利制度的由来

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• 在泰罗看来，最好的管理制度的基础是高工资和（）

  A、高福利

  B、低劳动强度

  C、低劳动成本

  D、高劳动强度

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• 衰退阶段的薪酬策略是（）

  A、高激励、高福利

  B、个人—团体激励，高保障

  C、低保障、高激励

  D、奖励成本控制，保障为主

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• 西方国家政抬制度趋于疲态的体现()。

  A政治民主弊端的日益突显

  B个人利益与集体利益的失衡

  C高福利社会的养懒人意识

  D虚拟经济发展的积重难返

  E新闻自由走到媒体恐怖阶段

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