按照激励的预期理论（）

A、不良业绩表现是不良训练的自然结果

B、管理者对于员工不应该期望过多

C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

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  A、高层管理者

  B、中层管理者

  C、低层管理者

  D、基层管理者

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  A、对

  B、错

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  A.高层行政管理者

  B.中层行政管理者

  C.基层行政管理者

  D.部门行政管理者

  E.单位行政管理者

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• 管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（）
  A.基层管理者
  B.中层管理者
  C.高层管理者
  D.行政管理者

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