甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。

A、计时工资

B、计件工资

C、临时工资

D、浮动工资

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• 2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
  1．根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（　　）。
  A.经工商行政部门审批
  B.获得乙劳务派遣公司工会同意
  C.经甲公司职工代表大会批准
  D.取得经营劳务派遣业务行政许可

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• 企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。

  A、基本工资

  B、浮动工资

  C、岗位（职务）工资

  D、辅助工资

  E、技能工资

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• 浮动工资与（）相关。

  A．企业的经济效益

  B．企业的预计利润

  C．部门业绩考核结果

  D．个人业绩考核结果

  E．薪酬等级对应的固定薪酬水平

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• 关于浮动工资的说法正确的是（）。

  A．浮动工资是岗位评价的直接结果

  B．浮动工资要与企业经济效益挂钩

  C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性

  D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

  E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

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• 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（　）。

  A.可变工资

  B.浮动工资

  C.提成工资

  D.固定工资

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