主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

A、成就测试

B、特殊能力测试

C、个性测试

D、普通能力测试

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• 心理测试中能力测试的内容一般分为（）。
  A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.心理运动机能测试D.思维判断能力测试E.空间判断能力测试

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• 根据测试内容的不同，情景模拟测试可分为（　）。

  A.语言表达能力测试

  B.组织能力测试

  C.事务处理能力测试

  D.水平测试

  E.心理运动技能测试

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• 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。
  A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试

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