问题详情
“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”,这属于考虑()。
A、环境因素
B、人口因素
C、法律法规与政策因素
D、人为因素
相关标签: 人力资源 面向国内 人为因素
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。
A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C、人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
-
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是:()。
A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-
D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控 -
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()
A、人力资源战略要高于人力资源规划
B、人力资源战略要小于人力资源规划
C、人力资源战略等于人力资源规划
D、以上都对
-
国际工程通常指一项允许由国外公司来承建的工程项目,即()进行招标的工程。
A、由发包人直接
B、由工程所在国地方政
C、面向国际
D、面向国内
-
关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。
A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划