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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。判断对错
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员招聘的程序以下哪些是错误的：（）
A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
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下列关于招聘计划，理解正确的是()。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划 -
招聘计划的类型可以分为两大类:()。
A.短期招聘计划
B.校园招聘计划
C.中长期招聘计划
D.项目计划
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一家保姆服务公司专门向雇主提供保姆服务。根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作（新保姆包括培训）65天。保姆从该公司而不是从雇主那里得到报酬，每人每月工资800元。春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束后。将有15%的保姆自动离职。（1）如果公司不允许解聘保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划。哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？ （2）如果公司在每个季度结束后允许解聘保姆，请为公司制定下一年的招聘计划。