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[多项选择题](六)2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，小李领到的工资不是2000元，而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发75％，另外25％到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，并回答下列问题：(2005，81)劳动法规定允许扣除职工工资的是()。
A．劳动者违纪赔偿金
B．劳动者违纪罚款
C．劳动者就业保证金
D．劳动者保险费
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劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。
A、劳动者的职称
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就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（）
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C、劳动者自我发展的功能
D、劳动者服务社会的功能
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可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 -
以下关于惩罚性违约金和赔偿性违约金的说法，错误的是（）。
A、惩罚性违约金不以实际损失的发生为要件；赔偿性违约金要求有实际损失
B、我国合同法上的违约金以赔偿性违约金为原则，以惩罚性违约金为例外
C、依据我国《合同法》的规定，迟延履行违约金是惩罚性违约金
D、受害人请求支付惩罚性违约金之后，不得请求债务人赔偿损失或实际履行；受害人请求支付赔偿性违约金之后，可以请求债务人赔偿损失或实际履行