阅读下面的文字，按要求作文。
狂风呼喊着，咆哮着，狞笑着奔袭过来，企图把大地上的一切都席卷而去。
一棵大树挺起胸膛，顽强地与狂风搏斗着。狂风暴虐地纠缠着它，想按下它高贵的头，压弯它不屈的腰。但是，它奋力抗争，不屈不挠。
大树下面有一片小草。狂风根本不把它们放在眼里，像擀面条一样把它们揉来揉去。几乎要把它们撕成碎片，辗成粉末。小草在狂风中抖动颤栗，屈腰伏身，把脸紧紧地贴在大地上。
狂风终于累了，走了。人们发现，大树折断了腰，小草却慢慢扬起了脸。
学生问苏格拉底：“老师，你认为大树和小草谁值得赞美？”
苏格拉底说：“我赞美大树，也赞美小草。”
看了以上材料，你有何感悟或看法？
请自定角度，自拟题目，写一篇文章。文体不限（诗歌除外），不少于600字。
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对于批评既不必提出抗议，也无需为自己去辩解；不必把它放在眼里，而是用行动来说明。这样，批评就会慢慢地一钱不值。这段话认为针对批评应该（ ）。
A.走自己的路让别人去说
B.蔑视不正确的批评
C.用行动为自己辩护
D.虚心接受批评，努力付诸行动
E.生产创造消费对象
F.产品的生产决定了消费者的喜好
G.产业结构的优化和升级
H.消费结构变化决定生产结构变化
I.依申请的行政行为
J.抽象行政行为
J.内部行政行为
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要留清白在人间
于谦是我国明代有名的清官，深得老百姓的爱戴， 被尊敬地称为“于青天”。 于谦60岁寿辰那天，门口送礼的人络绎不绝。于谦叮嘱管家，一概不收寿礼。 皇上因为于谦忠心报国，战功卓著，派人送来了一 只玉猫金座钟。谁知管家根据于谦的叮嘱把送礼的太监拒之门外。太监有点不高兴了，就写了“①劳苦功高德望重，日夜辛劳劲不松。今日皇上把礼送，拒礼门外情不通”四句话，叫管家送给于谦，于谦见了，在下面添了四句：“②为国办事心应忠，做官最怕常贪功。辛劳本是分内事，拒礼为开廉洁风。”太监见于谦这样坚决，无话可说，回去向皇上复命了。 不一会儿，于谦的同乡好友，和于谦一起做官的郑通也来送礼了，于谦又写了四句话：“③你我为官皆刚正，两袖清风为黎民。寿日清茶促膝叙，胜于厚礼染俗尘。”郑通见了十分敬佩，于是叫家人带回礼物，自己进门与于谦叙谈友情。 于谦正和郑通谈得十分投机，管家进来通报，有一 个叫“黎民”的送来了一盆万年青，还让管家带来一首诗：“④万年青草情意长，常驻山间心相关。百姓长盼草常青，永为黎民除贪官。”于谦见后，亲自出门迎接，郑重地接过那盆万年青，高声咏唱了一首诗；“⑤一盆万年情义深，肝胆相照万民情。于某留做万年镜，为官当学万年青。” 于谦办事铁面无私，清廉不赂，得罪了朝廷中一些贪官，皇帝也觉得于谦不通人情，不把皇上放在眼里，心中老是不快，于是在贪官的诬陷下，皇帝寻了个罪名，罢了于谦的官，还要问他的罪。于谦在牢里面写下了这样一首诗：“⑥千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。” 1．文中第 首诗最能反映于谦铁面无私、清廉不赂、 视死如归的性格特点。2．文中第 首诗是反映于谦告诫友人要为民做官的。 3．把文章第⑥首诗补充完整。 4．用“∥”给文章分段，并概括段落大意。
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天星公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，吴总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营，目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，吴总在管理上感到不如以前得心应手了。问题主要出在管理层上。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不放在眼里。这些“元老”们工作散漫，这种散漫的作风很快在管理层内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用，新来者也开始变得散漫起来，管理层员工之间不断出现矛盾和冲突，大家再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，吴总感觉到管理层的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，无论大小事都需要他亲自督办。管理层现在的状况直接影响到公司的整体发展，吴总对此非常焦急。天星公司管理层目前所处团队阶段的特点是（）。
A、缺乏相互信任
B、相互考验
C、尊重他人
D、公开、信任、具有灵活性