下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素计点法

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• 分析工作绩效差距的方法主要有（　）。

  A.目标比较法

  B.纵向比较法

  C.水平比较法

  D.组合比较法

  E.横向比较法

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• 市场比较法,又称为()

  A.市价比较法

  B.市场资料比较法

  C.评估比较法

  D.买卖实例比较法

  E.交易实例比较法

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• 建设工程进度比较法包括（）。

  A、列表比较法

  B、S形曲线比较法

  C、香蕉形曲线比较法

  D、函数比较法

  E、横道图比较法

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