问题详情
汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（)因素。
A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性
相关标签： 洗衣店 公平性 经济性
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
下列选项不违反法律规定的是：
A.某网店标示：本店商品一经售出，概不退货
B.某酒楼声明：请保管好随身物品，丢失概不负责
C.某商场厕所门口告示：地滑小心摔倒，否则概不负责
D.某洗衣店告示：衣物丢失，赔付金额不超过洗衣费的两倍 -
卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。
A、明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
B、明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
C、明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系
D、如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息
-
有一个笑话：一个老太太有两个女儿，一个开洗衣店，一个开伞店。老太太左右为难：晴天，担心开伞店的女儿的生意不好；阴天，担心开洗衣店的女儿的衣服晒不干。有一天，有人劝导，老太太你好福气，下雨天，你开伞店的女儿生意好，该高兴；天气好，你女儿的衣服干得快，也该高兴。对你来说，哪一天都是好日子呀。老太太想一想，也真是这样，心情顿觉好多了。这说明了什么？
-
微型企业集中的行业中洗衣店、美容美发店、餐饮、旅店属于（）。
A、贸易类
B、生产加工类
C、服务类
D、运输类