下图示意制鞋业从1998年到2008年在两个地区的转移，读图回答不正确的是
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A、M地区制鞋业企业把生产企业都转移到N地区，在M地区只保留研发中心B、N地加重了环境污染，环境质量恶化；C、M地的经济发展受到冲击，N地的经济水平将超过M地D、N地工业化发展，地理景观人文化增强
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LOM工艺虽然在精细产品和类塑料件制作方面不及SLA工艺,但是在比较厚重的结构件模型、实物外观模型、制鞋业、砂型铸造、快速模具母模等方面的应用有其独特的优越性。()
此题为判断题(对，错)。
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改革开放初期，珠江三角洲地区首先引进的产业有
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A、制鞋业B、精密仪器仪表制造C、普通服装加工D、冶金工业
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下列不属于因季节变化遭遇购买波动从而出现失业的行业有()。
A.服装业
B.制鞋业
C.汽车业
D.农业
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青岛双星汪海的领导方式
青岛双星人至今仍记忆犹新的一段往事:年前，一个对大陆企业抱有很深成见的老台商气冲冲地来找双屋总经理汪诲，他要看看汪海用什么绝招，把一个和他做了20多年生意的美国大客户抢走了。他在双星一个车间一个车间地连转了三天，怒气慢慢变成了服气，最后，他抓住汪海的手，发自内心地说道"真没想到双星规模这么大，真没想到你领导双星那么好!"光老台商设想到，就是美国的大鞋商到过双星看后也感到惊讶。惊讶过后，把他们在韩国、菲律宾的订货单拿到了双星。
纽约《世界鞋报》记者从美国鞋南口中知道了双星的情况，-在双星举办的新闻发布会上，他问总经理汪海：“请问您是怎样领导这样大规模企业的？采取了什么先进的管理办法？”对美国人的疑问，汪诲的回答简单明了"我们针对制鞋业劳动密集型、手工操作的特点，提出‘人是兴厂之本，管理以人为主’，坚持管理以人为本，采取了‘超微机的管理’，并且形成了一整套自己的管理理论和管理哲学，创造了具有鲜明特色的‘双星九九管理法’。"
对管理，汪海曾在字面上作过这样的诠释：“管”，就是对人和事、物的管，“理”，就是在管的基础上去建立新的章法、理顺各种关系;一句话，就是要人去管、要人去理。
双星公司总经理曾专门研究了日本松下公司的管理，他发现，松下公司取得成功，除了得力于组织机构、管理技巧、科学技术外，更重要是其经营理念，一种"繁荣、幸福、和平"的企业文化功能。它把人的历史传统、价值标准、道德规范、生活观念等统一于企业内部共同目标之使企业如大家庭般上下忠诚和谐。他更发现松下的这套东西不过是脉承中国“诚意正心、修身齐家、治国平天下”的儒家思想。
汪海开始琢磨：徒尚如此，况师乎？社会主义市场经济，必然要受传统文化的影响，而传统文化又必然要接受现代市场经济意识的洗礼。
经过认真思考和分析，汪海紧紧抓住了"人"这个决定因素，以对人的九项管理为纵轴，以对生产经营的九项管理为横轴，为双星的管理勾画出一个直角坐标，提炼出物质文明与精神文化互相促进的"双星九九管理法"。
在人的管理上，双星人要达到三环、三轮原则。
他们继承传统的、借鉴国外的、以创造自己的，以此三环来刻意求新;他们把思想教育当前轮，经济于段、行政手段做后轮，同步运行，共同提高效能。
在生产经营上，双星人实行三分、主联、三开发。
他们分级管理、分层承包、分开算账，以此增加了企业的活力;他们搞加工联产、销售联营、股份联合，进一步扩大了企业的实力;他们进行人才、技术产品和市场的全方位开发，使双星在市场上提高了竞争力。
汪海在实施九九管理法的纵横交叉中，终于找到了把人与物管理相结合的最佳组合点。
现在，双星公司总经理汪海又在积极探索新的领导方式，力争把双星公司带人国际大公司行列，实现"世界的鞋业在中国，中国的鞋业在双星"的宏伟战略目标。
问题:
(1)根据管理方格理论，分析汪海的领导方式属于何种类型？
(2)简要分析汪海领导方式有何特点？
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下图示意制鞋业在两个地区的转移。回答下列问题。
（1）描述制鞋业在M、N两地之间的转移情况。 _______________________________（2）分别简述制鞋业转移对M地区和N地区地理环境的影响。 _______________________________ _______________________________