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阅读下面的材料，按要求作文。
某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多，但招聘单位却只留给一个职位。在应聘者抢占座位做准备时，一个叫张媛媛的女大学生却几次主动让座，让别人先面试。到她面试时，公司负责人对她的条件虽较为满意，但认为她过于谦让，不适合到销售部工作。该负责人认为，谦让的确是一种美德，但面对激烈的市场竞争，公司更需要“锐意进取”的员工。而张媛媛则认为不具备良好道德修养的人，是干不好工作的。此事在省城引起强烈反响。人们议论纷纷，有人说公司的要求符合市场经济的规则，有人则认为张媛媛的做法是正确的，应继续保持这种美德。
请全面理解材料，但可以从一个侧面、一个角度构思作文。自主立意，题目自拟，写一篇不少于800字的议论文。
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从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
A、应聘者的社会背景
B、职业锚对招聘的影响
C、应聘者的个性特征
D、企业的用人政策
E、应聘者的寻职强度
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在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容
A、了解合格应聘者的来源
B、招聘信息的发布
C、吸引合格应聘者的方法
D、接受应聘者申请
E、筛选应聘者申请
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关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A、面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B、面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C、面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D、面试考官始终处于主导地位
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在面试过程中,考官应该做到（）。
A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试 -
主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）
A、应聘者的外在表现
B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的语言表达能力
D、应聘者的应变能力