《就业促进法》的实施，为促进就业提供了强有力的法律保障。某校高一（2)班学生围绕“就业和再就业问题”成立探究小组，通过实地走访、网上查阅资料等途径收集到以下资料：材料一 G县劳动力市场近期需求情况（单位：人)   

 

电脑操作人员

外语人才

一线技术人员

一线生产工人

需求

112

105

267

2287

报名

850

668

1765

6783材料二 在人才市场走访时，他们还了解到，该县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗失业的青年女工说道：“我没有技术，干勤杂工既没面子，又没意义，就在家等机会吧。”  

材料三 学生在走访时还见到了某公司拟就的这样一份劳动合同书：劳动合同书甲方：某公司乙方：甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作；遵纪守法；维护甲方的荣誉和利益；保守秘密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方（盖章)  乙方（盖章)签顶日期： 年 月 日运用经济生活有关知识，回答下列问题。（1)结合材料一、二，分析我国劳动者就业难的原因。（2分)（2)阅读材料三，面对该合同，假如你是应聘者，你准备签吗？为什么？（3分)（3)在查阅资料过程中，同学们还发现，在从业过程中，因劳动报酬问题引发的劳动纠纷时有发生，一些人采取极端手段讨薪造成严重后果。怎样才能有效、合法地维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论，你会提出哪些有效措施？（3分)（4)结合上述材料，请你为G县政府解决劳动者就业、再就业与创业问题提出一些合理化建议。（4分）

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• 就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（）

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  B、劳动者自我实现的功能

  C、劳动者自我发展的功能

  D、劳动者服务社会的功能

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• 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
  B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
  C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
  D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

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• 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（)。
  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
  B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
  C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
  D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

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• 影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
  A.劳动者的年龄
  B.劳动者所在企业的地理位置
  C.劳动者的任职年限
  D.劳动者的性别
  E.劳动者所在企业的文化

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